Für abhängig Beschäftigte ist ihr Arbeitsplatz häufig die einzige Einnahmequelle. Sie dürfen ihn nicht verlieren, wenn sie ihren Lebensstandard halten und weiterhin verbessern wollen. Damit sind sie in einer grundsätzlich schwächeren Position als der Arbeitgeber, was jedoch nicht bedeutet, dass sie Willkür ausgeliefert sind. Deutschland wie auch die Schweiz verfügen über ein komplexes und differenziertes Arbeitsrecht. Es enthält zahlreiche Regelungen und Vorgaben, die die Arbeitnehmer schützen und ihren Interessen dienen.
Was regelt das Arbeitsrecht?
Kündigungsschutz und Arbeitsvertrag sind sicher die ersten Begriffe, die jedem dazu einfallen. Doch das Gesetzeswerk umfasst einiges mehr. Es legt die Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer genau fest und berücksichtigt dabei zudem eine Vielzahl von speziellen Situationen, die beispielsweise branchenbedingt sind wie zum Beispiel Urlaubsanspruch, Überstunden, Abfindung, Leiharbeit und vieles mehr. Hier finden Sie die Informationen.
Für einen Laien ist es kaum möglich, einen Konflikt am Arbeitsplatz wirklich zutreffend zu beurteilen, selbst wenn er auf den ersten Blick eindeutig erscheint. Es empfiehlt sich deshalb in einer solchen Situation, die Einschätzung eines Fachanwaltes einzuholen und sich gegebenenfalls von ihm vertreten zu lassen. Wichtig: Wer nicht gewerkschaftlich organisiert ist, braucht eine Rechtsschutzversicherung, die die Kosten übernimmt.
Die Bedeutung des Arbeitsvertrages
Neben den Gesetzestexten ist der Arbeitsvertrag bei einer Auseinandersetzung die Basis für ein Urteil. An den von beiden Partnern unterschriebenen Vereinbarungen orientiert sich das Gericht. Das kann beispielsweise bei Kündigungsfristen, Abfindungen und Bonuszahlungen ein ausschlaggebender Faktor sein. Ein differenziert ausgestalteter Arbeitsvertrag verhindert also möglicherweise spätere Konflikte, die zum eigenen Nachteil ausgehen. Lesen Sie unter www.anwaltarbeitsrecht.com mehr darüber.
Wenn Sie sicher sein wollen, lassen Sie Ihren Arbeitsvertrag sicherheitshalber vor der Unterschrift von einem Anwalt überprüfen.
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