A quoi faut-il faire attention ?
Les jeunes qui souhaitent gagner de l'argent pendant les vacances d'été peuvent le faire par le biais d'un job d'été . Il y a toutefois quelques points à prendre en compte lors du choix.
Discutez avec votre enfant des jobs de vacances qui entrent en ligne de compte. Est-ce que cela doit être amusant, est-ce qu'il s'agit "seulement" d'argent de poche ou est-ce que l'emploi peut déjà être un premier aperçu d'une future orientation professionnelle. Si votre enfant s'intéresse par exemple à une formation commerciale, les jobs dans ce domaine sont une bonne occasion de se faire une idée.
Vous et votre enfant trouverez par exempledes postes vacants sur les panneaux d'affichage des grands magasins, dans les journaux ou sur Internet.
Faites savoir à votre entourage que votre enfant cherche un job d'été, peut-être que quelqu'un connaît quelqu'un qui a un job d'été à proposer. Votre enfant peut également se rendre directement dans les entreprises favorites ou les appeler et se renseigner sur les possibilités.
Une fois qu'une offre d'emploi intéressante a été repérée, il faut constituer un dossier de candidature . Aidez votre enfant à le rédiger. La première impression est importante et le dossier de candidature est un bon premier signe avant un entretien.
Un dossier de candidature doit contenir un CV actuel et une lettre de motivation - pourquoi ce poste, pourquoi votre enfant est-il qualifié, comment a-t-il trouvé l'offre d'emploi ? Si vous en disposez, vous pouvez joindre des copies de certificats de travail d'anciens jobs d'été.
Gain
Le montant du salaire dans chaque branche est réglé dans la convention collective de travail (CCT) et dans les contrats-types de travail (CTT). Vous trouverez les salaires usuels dans la branche ou dans la localité en ligne sur le site de l 'Union syndicale suisse (USS).
Si aucun salaire n'est prescrit, le salaire horaire brut est de 15 francs pour les jeunes qui n'ont pas encore terminé leur formation obligatoire et de 20 francs par heure pour toutes les autres personnes intéressées qui ne sont pas spécialement qualifiées.
Attention : les personnes engagées et payées à l'heure ont droit à 10,64% de vacances sur leur salaire. Ce droit doit être mentionné sur la fiche de salaire. Renseignez-vous avant de signer le contrat pour savoir si ce supplément doit être ajouté ou s'il est déjà inclus dans le salaire proposé.
Vérifiez également avec le nouvel employeur que votre enfant est assuré professionnellement pour la durée de son engagement. Ensuite, c'est parti.
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